C'est quoi un chasseur de tête ?

Pour qu'une entreprise devienne compétitive et prospère, il est important qu'elle dispose d'une ressource humaine de qualité. Chaque employé ou collaborateur doit avoir les compétences qu'il faut et doit être placé au poste adapté. L'un des plus grands problèmes que les entreprises rencontrent est le problème du recrutement. Il est difficile de dénicher le candidat idéal. Le chasseur de tête est le spécialiste en recrutement qui aide les entreprises à trouver le candidat idéal. Pour en savoir plus sur ce métier, continuez.

Comment devenir un chasseur de tête ?

L'un des débouchés de la filière ressources humaines est " la chasse aux talents". Le rôle du chasseur de tête ressemble à celui d'un recruteur. Le chasseur de tête est le spécialiste chargé de recruter des hauts cadres ou des profils spécifiques pour le compte de grands groupes. Le chasseur de tête peut travailler de façon indépendante ou travailler dans un cabinet. Pour devenir un chasseur de tête, vous devez faire un Master en ressources humaines avec une spécialité en recrutement. Pour mener à bien sa mission, le chasseur de tête définit le profil recherché par l'entreprise, les compétences et les qualités. Il se met ensuite à la recherche du candidat idéal pour pourvoir le poste. Le chasseur de tête peut travailler avec les grands groupes, les cabinets ou se mettre à son propre compte en devenant un consultant. Il travaille directement avec le dirigeant de l'entreprise avec laquelle il a un contrat en intervenant comme un conseiller. Pour plus d'informations, regardez ici.

Quelles sont les qualités majeures d'un chasseur de tête ?

Le chasseur de tête doit dénicher les meilleurs candidats. Il doit savoir où ils se trouvent et comment entrer en contact avec eux. La première qualité qui est indispensable est la curiosité. Ce professionnel doit être suffisamment curieux pour dénicher les talents qu'il faut à la structure. Ensuite, il faut qu'il soit un bon communicateur. La maîtrise des différentes techniques de communication est essentielle pour pouvoir aller au contact des candidats et des employeurs. Le chasseur de tête doit être organisé. Il doit avoir un plan clair de sa méthodologie et maîtriser chaque étape. Le chasseur de tête doit savoir écouter et doit également être disponible. Il doit avoir une culture et une maturité professionnelle.

Un chasseur de tête doit avoir un carnet d'adresse bien fourni. Il doit bâtir autour de lui même un réseau fiable sur lequel il pourra s'appuyer. Le chasseur de tête dispose de plusieurs outils et techniques pour accéder aux bons talents.

Comment repérer les talents en tant que chasseur de tête ?

Si vous êtes un chasseur de tête débutant, vous devez travailler sur votre carnet d'adresse afin qu'il soit assez fourni. Il existe plusieurs moyens par lesquels vous pouvez vous constituer un carnet d'adresse.

Servez vous des réseaux sociaux. Aujourd'hui les réseaux sociaux sont indispensables. Soyez présents sur les plateformes professionnelles comme LinkedIn. Créez un profil, et parlez de vos activités. Essayez de construire autour de vous une communauté de qualité. Participez à des tables rondes et des séminaires. Vous devez être présent à ces événements professionnels et tisser de nouveaux liens professionnels.